Você já se deparou com um cargo de liderança? Muitas pessoas nascem com as características necessárias para exercê-lo e o fazem naturalmente, em quaisquer situações. No entanto, há quem alcance esses postos sem, necessariamente, estar completamente apto. Veja mais com o Nube!
Esse foi o resultado encontrado por uma pesquisa do Hunter Consulting Group. Mais de 300 executivos de grandes empresas traçaram seus perfis reais e ideias, encontrando a disparidade entre ambos. A capacidade considerada mais desejada foi a de promover o desenvolvimento de pessoas (88%), porém somente 31% admitem possuí-la.
Entre as características mais importantes, ficaram em segundo e terceiro lugar, respectivamente, “conectar-se com os valores da empresa” e ser “inspirador”, ambas com 79% das citações. No entanto, apenas 56% e 15% dos gestores disseram possuir cada uma dessas aptidões.
Henrique Ohl, analista de Treinamento e Desenvolvimento do Nube, cita outra dificuldade encontrada frequentemente: lidar com conflitos. Segundo ele, é preciso entender as diferenças entre os membros da equipe e, principalmente, ser flexível em seus relacionamentos profissionais. “Apesar de sua forma de pensar ter sido excelente para levá-lo até o cargo atual, o líder deve começar do zero: são necessárias mudanças e aprimoramentos”, diz.
Ohl ainda dá a dica: “tire o foco da própria produtividade e concentre-se em motivar seus colaboradores”. Para isso, criar um espaço de diálogo é uma boa estratégia, mas lembrando das possibilidades de não ser compreendido ou de sentir dificuldades para considerar os demais pontos de vista.
No entanto, é um esforço necessário. Aproveite para observar sua equipe, seus superiores e aprender com eles. Quem sabe um dia você não se depara com um alto cargo em uma empresa? Conte com o Nube para estar preparado!
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