Para grande parte dos estudantes brasileiros, subir na carreira significa ser efetivado ou promovido para um cargo superior, por exemplo. Porém, diferente dessa realidade, algumas organizações adotaram um novo método: dar oportunidades para os seus colaboradores de permanecerem com a mesma função, mas atuarem em segmentos diferentes dentro da própria empresa. Quer entender melhor o assunto? Aprenda com o Nube.
Esse novo procedimento é considerado uma forma interessante de reter talentos e motivar as equipes. É uma ferramenta complementar ao famoso ‘job rotation’. “Hoje, com as equipes cada vez mais enxutas, com níveis profissionais e de carreira muito próximos, a movimentação lateral é uma boa opção: quem já está no limite de sua faixa salarial pode, por exemplo, não subir de posição, mas ampliar suas responsabilidades, competência e escopo de atuação”, afirma o sócio-diretor da Compass Consultoria, Wilson Lourenço.
Para os estagiários, é uma oportunidade de conhecer todas as áreas do ambiente corporativo, ganhar conhecimentos e, o melhor, se mostrar presente. “O futuro talento poderá expandir sua visão e tornar menos árdua a escolha de qual direção seguir”, afirma o presidente do Nube, Carlos Henrique Mencaci.
Lembre-se: o fato de não mudar de cargo, mas aproveitar a oportunidade de ter uma vivência em diferentes segmentos traz benefícios e crescimento para a sua vida profissional. Busque mais informações sobre esse tema e invista no seu potencial. Quem sabe esse não é o ‘empurrãozinho’ necessário para você brilhar no mundo dos negócios?
Boa sorte!
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